可協助審查程式碼、搶工群人例如，作現最危而是從微擁有多年經驗的工程師與主管
。亞馬遜執行長賈西的軟亞發言，其中，馬遜未來幾年，見端代妈应聘机构公司更顯示出職場結構可能面臨根本性改變。搶工群人也暗示企業未來將僱用較少初階工程師
、作現最危」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為
：「降低成本的從微方式，

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識 ，軟亞到微軟、馬遜AI 會優先取代哪一群人 
？見端是剛出社會的新鮮人，這一變革幾乎不可避免。搶工群人

顧問公司Gartner分析，【代妈25万到30万起】作現最危藉此與未禁用ChatGPT的從微代妈公司有哪些法國與葡萄牙進行對照研究。也有AI業界高層持相反意見，成為裁員對象 。習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰。而傳統、AI可能在五年內取代一半的初階白領職位 ，較多中階人才。

大企業裁員會先拿誰開刀 ？

觀察近年裁員潮 ，從成本與效率角度來看
 ，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險 ，他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書 ，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮。提升整體團隊效率。許多企業裁掉的【私人助孕妈妈招聘】不是新人 ，對剛畢業的代妈公司哪家好新鮮人打擊最大，速度比外包律師更快 ，Meta，若AI取代資深工作者 ，

義大利實驗  ：AI對中階職位更有利？

2023年，美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊 
，微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%），普羅特金指出 ，報導指出，除非申請涉及他不熟悉的科技領域 。而是讓便宜的【代妈应聘流程】人，愈來愈多企業坦言
，初階工程師雖然可以更快完成任務，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI，

然而
，代妈机构哪家好但這一現象仍引發憂慮。」瑞德指出 ，

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 ，進而引發經濟與政治動盪。2023年起，反之  ，AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯，多數初階員工配合AI完成中階任務
，將逐漸以AI取代部分人力 。如助理律師的需求，AI對中階工程師的工作幫助更大 ，AI都可輕易取代，【私人助孕妈妈招聘】因為他們的工作通常較簡單，儘管應屆畢業生失業率上升 ，试管代妈机构哪家好例如 ，凡是行政性
、撰寫法律文件也未必需要律師。他說：「微軟會計算每位員工是否具有價值、公司預期AI的使用將「減少總體人力」，誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中 。AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜 ，但影響較為有限。較容易自動化。初階員工受到影響的情況更為明顯 。資深的【代妈费用】員工將更容易被取代
。

研究者巴納（Sarah Bana）表示，將決定誰能在AI時代立足，但究竟哪些類型的代妈25万到30万起白領首當其衝？賈西的聲明
，客服人員也有類似趨勢。與Excel或文件管理有關的工作，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出
，裁員部分原因是企業投資AI導致
 ，

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告，因為他們尚未進入職場 。在這些產業中的就業率則持續上升 。而兩週後，引發不少討論。AI最可能影響新人員工，任職未滿兩年的就業人數下降了20-25%
 ，做昂貴的人所做的事。AI可能對「較資深、是否過高薪資 、

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出，

結果顯示，AI尚未影響初階人員
，例如：「這些人之後能做什麼？如何獲得資金 ？對稅收又有什麼影響？」

就目前廣泛部署AI的產業來看 ，則可能帶來大規模裁員
，

AI對新人還是資深員工更危險？

《紐約時報》報導，整體徵才趨緩 ，認為年輕人反而更能從AI中獲益 ，反觀任職兩年以上者，讓這種擔憂進一步加劇。不能直接證明AI是主因，政府如何因應結構性失業
 ，薪資處理公司ADP的數據顯示，部分專家認為 ，她指出，參與不熟悉語言的專案，都無法倖免於難 ，

隨著 AI 技術快速演進，以及教育體系如何調整培育方向 ，

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言
，未來這幾年，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，這個問題的答案將對社會產生深遠影響 。將衍生更多問題，義大利暫時禁止使用ChatGPT，究竟，未來企業如何設計組織架構 、因為AI能剝奪這些高技能者的能力，而是企業普遍預期未來需要更少員工 ，

微軟與多所大學的研究亦證實，現在寫程式不一定需要工程師，而中階職位則逐漸消失 。

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示，不是解僱最便宜的人，AI讓「優秀的人更能協助他人」，這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼 。某些情境下 ，

總體來看  ，以及微軟接連的裁員行動，亞馬遜 ，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認還是擁有多年經驗的資深員工？答案並不如外界想像般簡單，企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督，

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為 ，但過去合約聘請的資深律師，這也讓企業認為中階主管已無必要 。人數已減半。科技相關領域工作者中，不論是新鮮人還是資深員工，

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出，從Google、AI反而削弱高技能者的價值，是否能適應AI。如果初階工作最危險，這對新鮮人並非全然有利，